2023年3月3日上午10点，医院组织收听收看2022年度国家三级公立医院绩效考核数据填报视频培训会。

副院长张崇涛、党办、院办、医务科、护理部、财务科、考核办、人事科、设备科、采供办、质管办、药事服务部、医保办、科教科、门诊部等三级公立医院绩效考核领导小组成员及下设办公室成员共计46人参会。

2月28日国家卫生健康委发布《国家三级公立医院绩效考核操作手册（2023 版）》。《操作手册(2023版)》保持了与之前三次修订中相同的修订原则：稳定性、统一性、准确性及简洁性。指标名称、指标属性、计算公式、指标来源和指标导向等内容基本不变，包含一级指标4个、二级指标14个、三级指标55个（定量50个，定性5个）、新增指标1个，为重点监控高值医用耗材收入占比。

本次修订内容共涉及27个指标，分为三个部分：一是修订指标计算方法1个（指标21）。二是补充及更新相关工作要求，将最新规范性文件作为指标统计依据，如加入《国务院办公厅关于印发“十四五”国民健康规划的通知》（国办发〔2022〕11号）、《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》（国卫医发〔2022〕15号）等文件，涉及指标1、2、6、8、12、15、16、22、23、34、45、47共12个指标。三是进一步明确指标内涵，首先，指标7中分母同期全部医疗服务收入调整为医院开展医疗服务活动取得的收入，包括门急诊收入、住院收入和结算差额，与《关于印发医院执行<政府会计制度——行政事业单位会计科目和报表>的补充规定和衔接规定的通知》保持一致。其次根据工作情况，进一步细化指标说明，涉及指标3、4、5、6、7、8、9、10、14、18、20、21、28、30、33、52共计16个，更新或增加指标脚注，涉及指标3、4、5、6、7、8、10、18、19、28、33、34、35、37等14个。

会议开始，国家卫生健康委医政司医疗资源处副处长高勇首先介绍了三级公立医院绩效考核工作的要求。国家公立医院绩效考核专家组相关老师依次对《操作手册(2023版)》中药学及满意度、运营效率、病案首页、党建、卫技人员结构、人才培养及其他指标进行解读。

三级公立医院绩效考核的目的在于提升管理者辨识短板、研判现况和规划未来，及时、科学、有效地调整策略，助力医院高质量发展，办人民满意的医院。数据填报不能只发挥一次性作用，而是落实相关政策和持续改进的PDCA闭环管理，实现用“数据”说话、用“数据”管理，确保2022年度三级公立医院绩效考核数据填报工作顺利完成。

文、图／周梦菲（院办运营）

审核／陈爱云