为适应医院快速发展的步伐，在妇产科李彦主任的主持和科室员工的共同努力下，妇产科形成了浓厚的学习氛围，大力开展多种形式的学习、研讨、技能训练活动，营造良好的学习实践氛围。在这一年的时间里，我科制定学习计划，规定每周四下午为业务学习时间，制定业务学习题目和主讲人，认真执行，不仅提高了科室人员对妇产科常见病、多发病的整体系统认识，提高规范治疗水平，及时掌握一些疾病诊疗的新进展和治疗新理念，改进医疗服务流程和质量，为医院又好又快发展提供新动力，适应医院快速发展，树立科室诊疗规范化管理，形成科室治疗新特色。在科室构建学习网络，整合学习资源，创新学习载体，建设学习阵地，完善促进学习的长效机制，无论是医生还是护士均形成浓厚的学习氛围，树立持续学习、终身学习、系统学习的观念，提示诊疗技术水平和为患者服务的能力，加强人才建设和学科团队建设，提高服务质量和诊疗水平。通过近一年的系统实施，科室得到了整体水平的提高，紧跟医院发展的步伐。

（妇产科 路平）